Chasseurs de Têtes Spécialisés dans le Secteur de l'Assurance

Chez Talgo, nous sommes spécialisés dans le recrutement de professionnels hautement qualifiés dans le domaine de l’assurance. Notre processus de recrutement est conçu pour identifier et sélectionner les meilleurs talents qui répondent aux besoins spécifiques de nos clients.

 

Voici un aperçu détaillé de notre processus de recrutement:

Compréhension des besoins du client:

• Nous commençons par une réunion approfondie avec notre client pour comprendre leurs besoins spécifiques, la culture d’entreprise, et les compétences requises pour le poste à pourvoir.
• Une description détaillée du poste est créée, incluant les qualifications, l’expérience, et les compétences nécessaires.

Recherche de candidats:

• Nous utilisons une combinaison de bases de données internes, de réseaux professionnels, et de plateformes de recrutement en ligne pour identifier des candidats potentiels.
• Nos chasseurs de têtes effectuent une recherche ciblée pour trouver des candidats qui correspondent précisément aux critères définis par le client.

Pré-sélection et évaluation:

• Les candidats présélectionnés sont soumis à une série d’entretiens téléphoniques et/ou en personne pour évaluer leurs compétences techniques, leur expérience professionnelle, et leur adéquation culturelle.
• Nous vérifions les références de chaque candidat.
• Nous effectuons une vérification des antécédents judiciaires de chaque candidat sur demande du client.
• Nous procédons également à une vérification des antécédents sur les réseaux sociaux lorsque cela est pertinent.

Présélection finale:

• Les meilleurs candidats sont sélectionnés et un dossier complet est préparé pour chaque candidat, incluant leur CV, et un résumé de nos entretiens.
• Nous présentons cette présélection finale à notre client avec des recommandations.

Coordination des entretiens avec le client:

• Nous organisons et coordonnons les entretiens entre les candidats sélectionnés et le client.
• Nous assurons un suivi continu avec le client et les candidats pour recueillir des retours et ajuster notre recherche si nécessaire.

Sélection finale et offre d’emploi:

• Une fois le candidat idéal identifié, nous assistons notre client dans la formulation et la négociation de l’offre d’emploi.
• Nous conseillons également les candidats pour les aider à comprendre et accepter l’offre.

Intégration et suivi:

• Après l’acceptation de l’offre, nous restons en contact avec le candidat et le client pour assurer une intégration réussie.
• Nous effectuons des suivis réguliers pour garantir que le candidat s’adapte bien à son nouveau poste et que le client est satisfait de son choix.

Chez Talgo, notre objectif est de fournir un service de recrutement personnalisé et efficace, garantissant que chaque placement est un succès pour nos clients et nos candidats. Nous nous engageons à maintenir des standards élevés de qualité et de professionnalisme tout au long de notre processus de recrutement.